Willington Rosero Quintana: La Plata
“Me llamó la atención la responsabilidad social del SENA con la comunidad, que busca mejorar la calidad de vida de las personas; responsabilidad social que nosotros como líderes debemos apersonarnos”
De otros
“Bienvenida afectuosa, hizo falta responsabilidad por varios de los invitados, por lo cual se retardo el evento. Fue buena la intervención del doctor Camilo quien nos sensibilizó; la Dra. Ivonne nos ayudó a entender mejor el sistema de liderazgo. Las actividades de la noche estuvieron enfocadas a fortalecer nuestro trabajo en equipo y liderazgo. El viernes se confrontaron los temas de liderazgo y como ejercerlo y el tema principal fue el de responsabilidad social.
Como mi primer experiencia en talleres de liderazgo he quedado maravillado del potencial humano que posee nuestra regional”
“Actividades muy buenas que nos permitieron crecer, que es importante trabajar mancomunadamente todos los proyectos para lograr resultados. Excelente todo”
Vanessa Mendoza Interesante la actividad ” Las conferencias y talleres buenas y productivas aunque muy extensas, ya que controlaban el tiempo y la programación se retrasaba”
“El trabajo en equipo es fundamental en cualquier campo de la vida”
César Leandro Zamora Neiva
“1.Es necesario hacer un diagnostico pertinente y coherente sobre las necesidades que tiene cada centro, con el objetivo de proponer actividades y/o proyectos que respondan a las necesidades reales a las cuales proponer soluciones.
2. El liderazgo debe trascender a todos los aspectos de nuestra vida cotidiana: plítico, cultural, social, familiar y laboral, etc.
3. Debemos construir un liderazgo que responda a las necesidades de nuestro entorno y de nuestra regional. Esto permitirá plantear proyectos coherentes con la realidad regional y local de cada centro.
4. Es necesario permanecer en contacto con los líderes de los centros para intercambiar opiniones sobre las actividades como líderes
5. El sistema de liderazgo debe buscar alianza estratégicas con otros organizaciones para desarrollar proyectos e iniciativas.
6. Los líderes debemos hacer una evaluación concienzuda sobre nuestro rol y nuestro papel en el SENA, que nos permita identificar fortalezas y debilidades
7. Requerimos el apoyo incondicional de los instructores de ética de cada centro para fortalecer el sistema.
8. Los líderes debemos conocer el plan operativo anual de cada centro para apoyar los proyectos
9. Muchas gracias al CEFA por recibirnos”
En resumen:
1. Lo bueno: muy agradecidos con la presencia de la doctora Ivonne, ella los aterrizo en el rol que tienen los líderes y qué es el sistema de liderazgo.
Que aún faltan conceptos por aclarar.
Muy agradecidos con la presencia del director regional
Fue un experiencia muy agradable. El trabajo comenzaba en equipo desde el inicio de la mañana y terminaba con la jornada lúdica que los hacía reflexionar sobre los conceptos que se tienen de liderazgo, manejo de conflictos, lógico y matemático entre otras.
La parte cultural estuvo presente y fue un acierto con la presentación del grupo musical de la universidad Surcolombiana, el baile de sanjuanero de una aprendiza del internado y del grupo de rajaleñas.
Se sobrepasaron todos los obstáculos que se presentaron
La intervención de los subdirectores de Garzón y la Angostura
La presentación del doctor Miguel Alirio Argote
El haberles permitido presentar las experiencias como líderes
La integración que se logró, estaban tan compenetrados que no se sabía de que centro eran
El sistema de liderazgo debe ser ejemplo a nivel nacional
Este es el inicio los otros centros deben continuar
Quedó claro el compromiso que tienen como líderes de defender al SENA
El haber tenido reunido a toda una cadena de líderes me parece muy bueno porque parte de conocer nuevos compañeros se obtuvo nuevos y mejores conocimientos.
Agradecen todos al grupo de Bienestar de todos los Centros
2. Aspectos a Mejorar
“Desde el inicio hubo impuntualidad y concretividad de las temáticas, quedaron muchos puntos inconclusos a pesar del arduo trabajo”.
Mejor comunicación porque hubo centros a los que no se les informó detalladamente lo que tenían que traer
Recordar que los jóvenes ahora son muy pilosos y no necesitan que se les repitan tanto las cosas.
Cristian Camilo Rojas Pajoy de Pitalito:
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