NOS PREPARAMOS PARA LA CELEBRACION DEL DIA DEL APRENDIZ EN JUNIO 2010
En los 50 años del Festival del Banbuco tambien estará nuestro Centro celebrando el día del aprendiz. Aqui una muestra del año anterior.
SI AMAS EN VES DE ODIAR
Si amas en ves de odiar, si ríes en vez de llorar, Si creas en vez de destruir, Si perseveras en vez de renunciar, Si alabas en vez de criticar, Si valoras en vez de despreciar, Si actúas en vez de aplazar, Si perdonas en vez de vengar, Si bendices en vez de blasfemar.. Solo entonces, Vivirás en vez de Morir. Santa Teresa
SIMBOLOS PATRIOS E HIMNO . LOGO SENA-ESCUDO Y BANDERA-LOGO CEFA LA ANGOSTURA-HIMNO
Letra: Jesús Briceño S. y Luis A. Sarmiento
Música: Daniel Marlés E.
Coro
Estudiantes del SENA, adelante!por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS)
De la patria el futuro destino en las manos del joven está.El trabajo es seguro caminoque el progreso a Colombia dará.
En la forja del SENA se forman hombres libres que anhelan triunfar.Con la ciencia y la técnica unidas nuevos rumbos de paz trazarán.
Coro
Estudiantes del SENA, adelante! por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS)
Hoy la patria nos grita sentida estudiantes del SENA, triunfad,sólo así lograreis en la vida más justicia, mayor libertad.
Avancemos con fuerza guerrera estudiantes con firme tesón que la patria en nosotros espera su pacífica revolución.
NUESTRO COORDINADOR NACIONAL DE BIENESTAR, EL DIRECTOR REGIONAL DEL HUILA Y EL SUBDIRECTOR DE CENTRO LA ANGOSTURA
El padre Oscar Londoño:
Hace posible que el bienestar de los aprendices este mejorando día tras día. Este es un proceso sistematico que requiere de la ayuda de cada uno de los miembros de la comunidad educativa. Afortunadamente con el apoyo en el Huila del doctor Camilo Castrillón Quintero; del Subdirector de nuestro centro, doctor Cándido Herrera Gonzalez y con el grupo de profesionales que estaremos con los aprendices en nuestro centro. Los Psicologos Néstor Pascuas Leguizamo, María Leidy Cano, Esperanza Pascuas de Pabón y el Licenciado Douglas Fabian Calderon, lograremos cumplir las metas 2010.
LOS COMPROMISOS ASUMIDOS E EL 2010 EN EL AREA DE DEPORTES
La persona a cargo tiene este compromiso.(lic. Douglas Calderón)
• Capacidad de Manejo de las TIC´S.
• Capacidad de Liderazgo
• Apoyar los procesos de la ejecución de la Formación Profesional
• Capacidad intelectual en manejo de información.
• Alto sentido humano y comunicativo para la solución de problemas
• Capacidad de manejar documentos públicos
• Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales.
• Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo y social.
• Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales orientados hacia el Desarrollo Humano Integral.
• Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios de racionalidad que posibiliten la convivencia, el establecimiento de acuerdos, la construcción colectiva del conocimiento y la resolución de problemas de carácter productivo y social.
• Diseñar actividades de acondicionamiento físico para garantizar el mejoramiento de su expresión corporal y el desempeño laboral según la naturaleza y complejidad del área ocupacional.
• Aplicar técnicas de cultura física para la prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
• Apropiar la cultura física generando cambios de actitud en su estilo de vida para potencializar su liderazgo en el contexto familiar, social, cultural y laboral según su perfil ocupacional
• Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de pensamiento para la aplicación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en la ejecución de los procesos de aprendizaje.
• Hacer turnos de conformidad con el Manual de Convivencia de Internado
POLIZA DE ACCIDENTES DE LOS APRENDICES
LA POLIZA CON LA ASEGURADORA COLPATRIA
PROTOCOLO EN CASO DE ACCIDENTE. Inlcuso si es el hogar.
Todos los aprendices estan cobijados por este beneficio.
En caso e accidente, recurra al hospital más cercano donde es obligacion prestarle la atención inmediata.
Una vez alli debe presentar el carné del SENA y suministrarles el siguiente numero telefonico.
018000521221- donde le responderá una persona encargada solamente de esta poliza que es para los aprendices del SENA.
ALLI LES AUTORIZAN LA ATENCIÓN.
EN NEIVA, ATIENDE EL HOSPITAL Y LA CLINIA CENTRAL
La medicina pos atencion se reclama en ACUÑA LA PAZ Cra 7 9-05
Telefonos de La Coordinadora de Bienestar 3173002467 y 8719455
BIENESTAR DE APRENDICES RESOLUCION 0655 DEL 2005
Esta es la pagína de la resolución.
http://www.sena.edu.co/Portal/Dirección+General/Dirección+de+Formación+Profesional/Bienestar+de+los+Aprendices/Normasv/
CONVENIOS INTER-INSTITUCIONALES DEL CENTRO LA ANGOSTURA EN PRO DEL BIENESTAR DE LOS APRENDICES
Teniendo en cuenta las directrices nacionales, nos encontramos haciendo convenios con la universidad Surcolombiana y la Corhuila.
Por otro lado estamos en proceso de convenio con el ICBF para lograr que nos suministren la bienestarina pra mejorar la malnutrición de los aprendices.
Con el hospital del Rosario de Campoalegre tendremos actividades de Prevención y Promoción, dentro de estos campañas de vacunación
GRADOS EN EL CENTRO LA ANGOSTURA
En el mes de marzo estaremos llevando a cabo los primeros grados del 2010. Desde este blog estamos convocando a todos los aprendices que hayan cumplido con todos los requisitos para tener derecho a hacer parte del grupo de graduandos.
LOS APRENDICES EN ETAPA PRODUCTIVA SE REUNEN EN FEBRERO
En reunión del mes de diciembre pasado liderada por la instructora Clara Ximena Bolaños y la Coordinadora de Aprendices, psicóloga Esperanza Pascuas de Pabón, se hizo elección en provisionalidad del comité de Aprendices en etapa productiva. Este tiene por objeto evaluar las practicas que se vienen desarrollando en las empresas del Huila. Estas practicas deben ser pertinentes a la formación que el aprendiz viene desempeñando.
NUESTRO CENTRO CONVOCA EGRESADOS PARA EL MES DE ABRIL
En nuestro Centro de Formación eateremos recibiendo a egresados que hayan sido trabajadores califiados, técnicos y tecnologos y se hayan graduado a partir del 2005.
NUESTRO DIRECTOR GENERAL
Este un gran personaje, que lleva mas de 7 años como Director General, es visionario, y ha posisionado a la institución, cruzado fronteras. Por su gestión tenemos reconocimiento internacional. En Colombia, se ha fortalecido el SENA y continuamos llegando a las regiones más apartadas de la patria. El es el doctor DARIO ALONSO MONTOYA y tiene entre sus afectos a los aprendices.
PROXIMAMENTE SE ABREN LAS CONVOCATORIAS PARA APOYOS DE SOSTENIMIENTO
Esperamos que este año hayan aprendices muy comprometidos con los proyectos del Centro para que puedan ser beneficiarios del programa de APOYOS DE SOSTEIMIENTO.
EL PROYECTO DE INTERNADO SE CONSOLIDA Y TIENE NUEVA LIDER
Este ambicioso programa de Bienestar Aprendices comenzó a mediados de abril del 2009, con un pomedio de 60 aprendices.¨Para este año esperamos aumentar los cupos y queremos darle la bienvenia a la Psicóloga Comunitaria, MARÍA LEIDY CANO, quien ha sido contratada para liderar el programa de internado. Con ella nuevas metas, compromisos y entusiasmo para lograr que este proyecto se consolide y podamos lograr que nuestros jóvenes del campo, de regiones apartadas, tengan las mismas oportunidades que tienen los chicos de municipios circunvecinos.
MONITORIAS . ABIERTAS LAS CONVOCATORIAS
NORMATIVIDAD
• Resolución 02212 del 12 de agosto de 2008, por la cual se establecen parámetros para el ejercicio de la monitoria en programas de aprendizaje por parte de Aprendices SENA.
• Resolución 000655 de 2005, Por la cual se adopta el Plan Nacional Integral de Bienestar de los Aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
PRESUPUESTO DISPONIBLE PARA LA CONVOCATORIA
Los recursos asignados para la presente convocatoria ascienden a la suma de $35.974.645,00 incluido 4x1.000 para la vigencia 2010, con un aporte mensual que asciende a $258.530 por 15 horas semanales; $170.630 por 10 horas a la semana y $ 85.315 por 5 horas a la semana, incluido el 4x1000, para la etapa lectiva y práctica del programa de formación en el cual se encuentren matriculados.
DISPONIBLES Y TIPO DE MONITORÍA
Programa Cupos
Tipo de Monitoria
Tecnólogo Producción Agrícola Según proyectos presentados y aprobados Proyecto Agrícola
Tecnólogo en producción Ganadera Según proyectos presentados y aprobados Proyecto Ganadero
Tecnólogo en producción Agropecuaria ecológica Según proyectos presentados y aprobados Proyecto Agro-ecológico
Tecnologo en Control de Calidad de Alimentos Según proyectos presentados y aprobados Proyecto Agroindustrial
Bienestar de Aprendices Según proyectos presentados y aprobados Programa de Bienestar (Ambiental)
Tecnólogo Mecanización Según proyectos presentados y aprobados Proyecto Mecanización
Tecnólogo Administración de Empresas Agropecuarias Según proyectos presentados y aprobados Proyecto Empresarial
Tecnólogo ADSI Según proyectos presentados y aprobados Proyecto ADSI
TIC Según proyectos presentados y aprobados Proyecto TIC
Procesamiento de alimentos Según proyectos presentados y aprobados Proyecto Agroindustrial
Tecnólogo Control Ambiental Según proyectos presentados y aprobados Líder Apoyo proyecto ambiental
REQUISITOS PARA SER MONITOR:
Los requisitos para participar en la convocatoria abierta para selección de monitores son:
• Estar matriculados en un programa de formación en los niveles de Técnico Profesional o Tecnólogo.
• Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el programa de formación.
• Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses.
• No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre anterior a la apertura de la convocatoria.
• Tener disponibilidad para ser monitor de programas de formación en los lugares requeridos por el Centro de Formación en los horarios previstos para ello.
• No tener vínculos de parentesco el Aprendiz con algún servidor público o contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
TIPO DE PROYECTO Y CRITERIO DE EVALUACIÓN
El postulado debe presentar una oferta de servicios y ser entregada en la Coordinación de Bienestar de Aprendices, según calendario adjunto, indicando su disponibilidad de horario, compromiso, fortalezas y perfil.
PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA
Una vez finalizada la adjudicación de estímulos como monitor, el Subdirector de Centro publicará los resultados en las carteleras, Blog y los medios de comunicación con que cuente el Centro.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
Actividades Responsable Fecha Inicio Fecha final
Publicar, divulgar y dar a conocer los términos de la Convocatoria Subdirección Centro, Coordinación Académicas y Bienestar Aprendices 25 de enero 2010 2 de febrero 2010
Inscripciones Aprendices Interesados presentar proyectos en la Coordinación de Bienestar 26 de enero de 2010 1 de febrero 2010
Evaluación de Aprendices y Proyectos Inscritos Comité de Evaluación y Seguimiento 5 de febrero 2010 8 de febrero 2010
Publicación de Resultados Subdirección de Centro, Coordinaciones Académicas y
Bienestar Aprendices 10 de febrero 2010 12 de febrero 2010
Período de Monitorias Subdirección Centro 15 de febrero 2010 14 de agosto 2011
EL CENTRO LA ANGOSTURA SE PREPARA A RECIBIR A LAS FAMILIAS DE LOS APRENDICES NUEVOS
RECONQUISTAR LAS FAMILIAS DE NUESTROS APRENDICES Y COMPROMETERLOS CON LA COOFORMACION DE SUS HIJOS.
Ante el deterioro de los valores en la familia y la sociedad que se ve reflejado en el incremento de divorcios, abortos, embarazos en adolescentes, alcoholismo, drogadicción, violencia familiar y el deterioro ambiental, sumado todo esto al contenido de los medios de comunicación que exaltan el facilismo, la violencia, el consumismo y otros antivalores. Dedidimos acatar la directriz de la Resolución 00655del 2005, que nos a las directrices para desarrollar acciones para lograr la formación integral de nuestros muchachos.
NUESTRO MANUAL DE CONVIVENCIA-ALGUNOS APARTES
CONVIVENCIA
Es la condición de relacionarse con las demás personas a través de una comunicación permanente fundamentada en el afecto, respeto y tolerancia que permita convivir y compartir en armonía con los demás en las diferentes situaciones de la vida.
Las actitudes de convivencia se basan en las pautas que rigen la vida de la comunidad educativa SENA dentro y fuera de sus ambientes de aprendizaje y ellas se reflejan en todos los actos de nuestra vida.
Respetando a los miembros de la comunidad educativa, siendo solidario, tolerante y prudente en la información.
Moderando las expresiones afectivas entre aprendices y evitando situaciones que incomoden a otros miembros de la comunidad educativa.
Cuidando la presentación y aseo personal.
Cuidando el bienestar físico y psicológico de sí mismo y de los demás.
Reconociendo, compartiendo y construyendo conocimiento con los compañeros y demás integrantes de la comunidad educativa.
Valorando la formación como camino hacia el logro de su proyecto de vida.
Respetando las diferencias de: cultura, ideología, religión y lengua propia de cada región.
Enalteciendo y respetando los símbolos nacionales e institucionales.
Cumpliendo con las jornadas de aseo que le han sido asignadas.
Ambientes de Aprendizaje:
Utilizar adecuadamente y con respeto los espacios del centro para el
desarrollo de las actividades propias de formación.
Respetar y cumplir los tiempos de formación establecidos
Portar y presentar el carné de identificación como aprendiz SENA
Mantener la presentación personal acorde con la actividad y el lugar.
Respetar y asumir las normas de seguridad y utilizar los elementos de protección personal indicados para el programa de formación.
No fumar, no consumir licor ni sustancias psicoactivas, estupefacientes o alucinógenas
No ingerir alimentos y bebidas en los ambientes de aprendizaje
No utilizar celulares, busca personas (beepers) y demás aparatos electrónicos durante el desarrollo de las actividades de formación.
Mantener en buen estado, tener buena organización y en orden los elementos y materiales proporcionados para la formación
Optimizar el uso de recursos y materiales
No utilizar armas corto punzantes y/otras . Si por necesidad se requiere el instructor deberá justificarla por escrito.
Garantizar la correcta disposición de los residuos sólidos según su tipo
Estas normas aplican para sitios tanto dentro de las instalaciones del SENA como en otros sitios en los cuales se realizan acciones de formación incluyendo actividades deportivas, culturales, tecnológicas, entre otras.
SENA TIENE NUEVO REGLAMENTO DEL APRENDIZ
El Reglamento del Aprendiz SENA se aplica a todas las personas matriculadas en los programas de formación profesional del SENA, quienes durante el tiempo de desarrollo del mismo se denominan Aprendices, independientemente de la modalidad de formación elegida para adelantar dicho programa, quienes se comprometen con lo establecido en el presente reglamento y las demás normas institucionales que le son aplicables.
Nuestro Centro ha comenzado el trimestre llevando a cabo una reinducción a los aprendices que venían en formación desde el año inmediatamente anterior, ellos han firmado nuevamente el acta de compromiso. Con este nuevo reglamento que se ha socializado utilizando la estrategia de taller, esperamos mejorar la convivencia.
Los Aprendices que comienzan la etapa lectiva este trimestre han reconocido la importancia de cumplirlo. Con ellos se uilizó la misma estrategia.
NUEVOS GRUPOS DE JOVENES EN NUESTRO CENTRO DE FORMACIÓN
Con mucho entusiasmo, motivación y expectativas han llegado a nuestro Centro de Formación un grupo de Aprendices. Hemos comenzado la etapa de inducción. Les damos la Bienvenida.
FORMAMOS LIDERES EMPRENDEDORES EN LA ANGOSTURA
EL LIDERAZGO ES UNA NECESIDAD ACTUAL.
Cada uno de nuestros aprendices si se lo proponen pueden llegar a ser líderes. Es importante que tenga VISION. Es decir, que origine ideas y proyectos practicos, esos que en nuestro Centro se pueden relizar porque además cuentan con la asesoría de un importante grupo de profesionales de todas las áreas.
Debe además tener la PRUDENCIA para consultar antes de tomar decisiones, SABER ESCUCHAR, aceptando sugerencias, SIENDO FLEXIBLE, debe SER HUMILDE, ser capaz de TOMAR DECISIONES y con la HABILIDAD DE PERSUASION. ES CONCILIADOR y por sobre todo debe tener BUENA COMUNICACIÓN. LA TOLERANCIA Y LA PRUDENCIA son herramientas de los líderes, deben ser PERSEVERANTES y CONTRUCTIVISTAS.
sueños y Esperanzas de San Juan Bosco
Sueños y enseñanzas de San Juan Bosco
LOS DOS PILARES DE NUESTRA FE
Este es su sueño mas famoso
Sus tres grandes amores son Jesús Sacramentado, María Auxiliadora y el Sumo Pontífice, quienes fueron protagonistas en uno de sus mas famosos sueños proféticos:
Don Bosco vio que una gran barca (la Iglesia) navegaba en un mar tempestuoso piloteada por el Romano Pontífice, y a su alrededor muchísimas navecillas pequeñas (los cristianos). De pronto aparecieron un sinnúmero de naves enemigas armadas de cañones (el ateísmo, la corrupción, la incredulidad, el secularismo, etc., etc.) y empezó una tremenda batalla.
A los cañones enemigos se unen las olas violentas y el viento tempestuoso. Las naves enemigas cercan y rodean completamente a la Nave Grande de la Iglesia y a todas las navecillas pequeñas de los cristianos. Y cuando ya el ataque es tan pavoroso que todo parece perdido, emergen desde el fondo del mar dos inmensas y poderosas columnas (o pilares). Sobre la primera columna está la Sagrada Eucaristía, y sobre la otra la imagen de la Virgen Santísima.
La nave del Papa y las navecillas de los cristianos se acercan a los dos pilares y asegurándose de ellos ya no tienen peligro de hundirse. Luego, desde las dos columnas sale un viento fortísimo que aleja o hunde a las naves enemigas, y en cambio a las naves amigas les arregla todos sus daños.
Todo el ejército enemigo se retira derrotado, y los cristianos con el Santo Padre a la cabeza entonan un Himno de Acción de Gracias a Jesús Sacramentado y a María Auxiliadora. El sueño es detallado e incluye a varios papas...
«La Iglesia deberá pasar tiempos críticos y sufrir graves daños, pero al fin el Cielo mismo intervendrá para salvarla. Después vendrá la paz y habrá en la Iglesia un nuevo y vigoroso florecimiento».
Estimamos que la visión de los pilares es muy actual. Corresponde a la visión del S.S. Juan Pablo II para la Iglesia. Nosotros debemos estar en sintonía espiritual con el Papa y cooperar con el de todo corazón para que la barca, la Iglesia, avance hacia los pilares.
EL LUNES 2 DE FEBRERO CELEBRACION SAN JUAN BOSCO
EL CEFA LA ANGOSTURA EL PRÓXIMO LUNES 1 DE FEBRERO , REALIZARÁ LA CELEBRACIÓN DEL DÍA DE SAN JUAN BOSCO, PATRONO DE NUESTRA INSTITUCIÒN.
PARA ESTA CELEBRACIÓN ESPERAMOS CONTAR CON LA ASISTENCIA Y PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS APRENDICES, DOCENTES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO.
EL EVENTO INICIARÁ A LAS 8:00 AM, CON LA EUCARISTÍA Y POSTERIORMENTE SE REALIZARÁ UN ACTO AMBIENTAL DONDE ESTAREMOS RESCATANDO LOS VALORES QUE DEBEMOS PRACTICAR COMO COMUNIDAD SENA.
INFORMACION REGISTRO INSTRUCTOR SOFIA
Se informa a todos los instructores contratistas del Centro de Formación Agroindustrial, “ LA ANGOSTURA” que tienen que realizar de manera individual su registro en el aplicativo Sofía plus y que este procedimiento se debe realizar ingresando a Sofía a través de www.senasofiaplus.edu.co seleccionando la opción USUARIO NO REGISTRADO.
Para mayor claridad en el ejercicio de registro pueden consultar el siguiente video tutorial:
http://www.youtube.com/v/y1HiEyqzBWQ&hl=es&fs=1
Para mayor claridad en el ejercicio de registro pueden consultar el siguiente video tutorial:
http://www.youtube.com/v/y1HiEyqzBWQ&hl=es&fs=1
Una vez superado el proceso de registro, deben diligenciar el siguiente formulario para que les sean asignados los roles de instructor, la vigencia y dedicación. Es importante insistir en que esta asignación de roles solo se puede hacer una vez que el funcionario este registrado en Sofia:
INFORMACION REGISTRO INSTRUCTOR SOFIA
Se informa a todos los instructores contratistas del Centro de Formación Agroindustrial, “ LA ANGOSTURA” que tienen que realizar de manera individual su registro en el aplicativo Sofía plus y que este procedimiento se debe realizar ingresando a Sofía a través de www.senasofiaplus.edu.co seleccionando la opción USUARIO NO REGISTRADO.
Para mayor claridad en el ejercicio de registro pueden consultar el siguiente video tutorial:
http://www.youtube.com/v/y1HiEyqzBWQ&hl=es&fs=1
Para mayor claridad en el ejercicio de registro pueden consultar el siguiente video tutorial:
http://www.youtube.com/v/y1HiEyqzBWQ&hl=es&fs=1
Una vez superado el proceso de registro, deben diligenciar el siguiente formulario para que les sean asignados los roles de instructor, la vigencia y dedicación. Es importante insistir en que esta asignación de roles solo se puede hacer una vez que el funcionario este registrado en Sofia:
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