El Sistema de Liderazgo- Los Aprendices Visionarios hacia el Cambio.

Buscar estrategias para que los aprendices líderes continúen con el proceso de ampliar sus ideas y la visión, hacia la construcción permanente,  teniendo en cuenta los valores. Se busca que los líderes  sean modelos y como modelos influyan en los otros positivamente hacia el mejoramiento de las conductas.

Según la editorial Norma, El liderazgo, para ser viable, comprende siete competencias:

•  Manejo propio.  La habilidad de evaluar las propias fortalezas y debilidades, establecer y buscar lograr las metas personales y profesionales.  Esto significa además equilibrar el trabajo y la vida personal.  A la vez participar en nuevos aprendizajes que implican conocimientos nuevos o modificados, habilidades, conductas y actitudes.

•  Manejo de la comunicación.  La habilidad de usar todos los modos de transmisión, entendimiento y recepción de ideas, pensamientos y sentimientos.

• Manejo de la diversidad.  Capacidad de apreciar las características distintivas individuales y de grupo, entender y aceptar que tales características son fuentes potenciales de fortaleza organizacional.

• Manejo de la ética.  Disposi-ción de incorporar valores y principios que distinguen lo que es correcto de lo incorrecto en la toma de decisiones y en la ejecución de las acciones.

• Manejo transcultural.  Habilidad de reconocer y aceptar similitudes y diferencias entre las culturas, y luego acercarse a los temas estratégicos y organizacionales con la mente abierta.

•  Manejo de equipo.  Capacidad de desarrollar, apoyar, facilitar y dirigir grupos para lograr metas organizacionales.

•  Manejo del cambio.  Habilidad de reconocer y establecer las adaptaciones o las transformaciones totalmente nuevas que requieren del personal y de las tareas, estrategias o tecnologías en sus respectivas áreas de responsabilidad.