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El Teletrabajo en el SENA... primeros pasos
Recientemente leí un artículo que contaba que Panasonic, fabricante japonés de productos de electrónica permitirá que 30.000 empleados con niños o con familiares ancianos que necesitan cuidado constante puedan trabajar desde su casa por internet.
Gracias al proyecto de TICs, el SENA dará algunos pasos en este sentido. Recientemente el director nos dijo, cuando hablaba de la movilidad de la institución:
"El funcionario del Sena del futuro será cada vez más móvil y
dependerá cada vez menos de su oficina fija. Por ello tendremos una política para incentivar el teletrabajador. En la dirección general esperamos culminar el
año con el 20% de nuestros compañeros con su trabajo ejercido desde la casa. El
flujo veloz del trabajo y del aprendizaje tienen que ser la marca del Sena hacia
adelante. El desarrollo de los procesos utilizando la colaboración múltiple será
crucial. Y para ello llega la AUTOPISTA DE TICs".
La Secretaría General, esta definiendo las reglas de juego, se busca que quién cumpla unos requisitos, podrá trabajar desde su casa parte del tiempo. Los computadores y equipos necesarios para el desempeño laboral serán facilitados por la institución.
La pionera de las empresas que usan Internet para que sus empleados no tengan que presentarse diariamente en la oficina es IBM Japon, que desde 2001 permite a todos sus empleados esa modalidad laboral practicada a menor escala por la firma automovilística Toyota y otras empresas de tecnologías de la información.
NOTA: (la imagen fué tomada de http://www.laflecha.net/articulos/blackhats/superglobalizacion4
El Teletrabajo en el SENA... primeros pasos
Recientemente leí un artículo que contaba que Panasonic, fabricante japonés de productos de electrónica permitirá que 30.000 empleados con niños o con familiares ancianos que necesitan cuidado constante puedan trabajar desde su casa por internet.
Gracias al proyecto de TICs, el SENA dará algunos pasos en este sentido. Recientemente el director nos dijo, cuando hablaba de la movilidad de la institución:
"El funcionario del Sena del futuro será cada vez más móvil y
dependerá cada vez menos de su oficina fija. Por ello tendremos una política para incentivar el teletrabajador. En la dirección general esperamos culminar el
año con el 20% de nuestros compañeros con su trabajo ejercido desde la casa. El
flujo veloz del trabajo y del aprendizaje tienen que ser la marca del Sena hacia
adelante. El desarrollo de los procesos utilizando la colaboración múltiple será
crucial. Y para ello llega la AUTOPISTA DE TICs".
La Secretaría General, esta definiendo las reglas de juego, se busca que quién cumpla unos requisitos, podrá trabajar desde su casa parte del tiempo. Los computadores y equipos necesarios para el desempeño laboral serán facilitados por la institución.
La pionera de las empresas que usan Internet para que sus empleados no tengan que presentarse diariamente en la oficina es IBM Japon, que desde 2001 permite a todos sus empleados esa modalidad laboral practicada a menor escala por la firma automovilística Toyota y otras empresas de tecnologías de la información.
NOTA: (la imagen fué tomada de http://www.laflecha.net/articulos/blackhats/superglobalizacion4
Llamadas Telefónicas entre las Sedes del SENA.
Todas las sedes del SENA estarán conectadas por Telefonia sobre IP. Este servicio permite que con solo marcar unos pocos números, podemos llamar a nuestros compañeros de trabajo en cualquier parte del país.
Lo mas importante: los costos bajan, se utilizan los canales de internet sin perder calidad de la llamada.
Recientemente la revista Dinero publicó un articulo denominado "Del Voipiador al videoteléfono", interesante para ver tendencias
Lo mas importante: los costos bajan, se utilizan los canales de internet sin perder calidad de la llamada.
Recientemente la revista Dinero publicó un articulo denominado "Del Voipiador al videoteléfono", interesante para ver tendencias
Llamadas Telefónicas entre las Sedes del SENA.
Todas las sedes del SENA estarán conectadas por Telefonia sobre IP. Este servicio permite que con solo marcar unos pocos números, podemos llamar a nuestros compañeros de trabajo en cualquier parte del país.
Lo mas importante: los costos bajan, se utilizan los canales de internet sin perder calidad de la llamada.
Recientemente la revista Dinero publicó un articulo denominado "Del Voipiador al videoteléfono", interesante para ver tendencias
Lo mas importante: los costos bajan, se utilizan los canales de internet sin perder calidad de la llamada.
Recientemente la revista Dinero publicó un articulo denominado "Del Voipiador al videoteléfono", interesante para ver tendencias
TODOS LOS EQUIPOS CONECTADOS... gracias a la LAN, WLAN y demás
Para los que no somos ingenieros de sistemas, este componente "LAN, WLAN, Red Eléctrica y cableado estructurado" suena super enrredado, sin embargo el tema es sencillo: es el que permite que todo equipo de Hardware (Computadores, impresoras, scanners, portatiles, etc) puedan hacer parte de la red:
LAN = Local Area Network (Red de Área Local). Su principal uso es la conexión de computadores y estaciones de trabajo en oficinas, fábricas, etc; para compartir recursos e intercambiar datos y aplicaciones. Permite que dos o más máquinas se comuniquen.
WLAN = Lo mismo que LAN pero Wireless.. es decir, sin cables: Inhalámbrico.
Red Eléctrica = Red Eléctrica (no creo que necesite mas definición),
Cableado estructurado: son los cables que permiten conectar el Hardware a la red.
Este servicio es el que permite mover los computadores en las instalaciones del SENA, gracias a la conectividad inhalámbrica (WLAN), permite que los equipos no se quemen facilmente (Red Eléctrica Regulada) y contemos con la cantidad adecuada de puntos de acceso (Cableado Estructurado).
LAN = Local Area Network (Red de Área Local). Su principal uso es la conexión de computadores y estaciones de trabajo en oficinas, fábricas, etc; para compartir recursos e intercambiar datos y aplicaciones. Permite que dos o más máquinas se comuniquen.
WLAN = Lo mismo que LAN pero Wireless.. es decir, sin cables: Inhalámbrico.
Red Eléctrica = Red Eléctrica (no creo que necesite mas definición),
Cableado estructurado: son los cables que permiten conectar el Hardware a la red.
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TODOS LOS EQUIPOS CONECTADOS... gracias a la LAN, WLAN y demás
Para los que no somos ingenieros de sistemas, este componente "LAN, WLAN, Red Eléctrica y cableado estructurado" suena super enrredado, sin embargo el tema es sencillo: es el que permite que todo equipo de Hardware (Computadores, impresoras, scanners, portatiles, etc) puedan hacer parte de la red:
LAN = Local Area Network (Red de Área Local). Su principal uso es la conexión de computadores y estaciones de trabajo en oficinas, fábricas, etc; para compartir recursos e intercambiar datos y aplicaciones. Permite que dos o más máquinas se comuniquen.
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Red Eléctrica = Red Eléctrica (no creo que necesite mas definición),
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LAN = Local Area Network (Red de Área Local). Su principal uso es la conexión de computadores y estaciones de trabajo en oficinas, fábricas, etc; para compartir recursos e intercambiar datos y aplicaciones. Permite que dos o más máquinas se comuniquen.
WLAN = Lo mismo que LAN pero Wireless.. es decir, sin cables: Inhalámbrico.
Red Eléctrica = Red Eléctrica (no creo que necesite mas definición),
Cableado estructurado: son los cables que permiten conectar el Hardware a la red.
Este servicio es el que permite mover los computadores en las instalaciones del SENA, gracias a la conectividad inhalámbrica (WLAN), permite que los equipos no se quemen facilmente (Red Eléctrica Regulada) y contemos con la cantidad adecuada de puntos de acceso (Cableado Estructurado).
TODOS LOS EQUIPOS CONECTADOS... gracias a la LAN, WLAN y demás
Para los que no somos ingenieros de sistemas, este componente "LAN, WLAN, Red Eléctrica y cableado estructurado" suena super enrredado, sin embargo el tema es sencillo: es el que permite que todo equipo de Hardware (Computadores, impresoras, scanners, portatiles, etc) puedan hacer parte de la red:
LAN = Local Area Network (Red de Área Local). Su principal uso es la conexión de computadores y estaciones de trabajo en oficinas, fábricas, etc; para compartir recursos e intercambiar datos y aplicaciones. Permite que dos o más máquinas se comuniquen.
WLAN = Lo mismo que LAN pero Wireless.. es decir, sin cables: Inhalámbrico.
Red Eléctrica = Red Eléctrica (no creo que necesite mas definición),
Cableado estructurado: son los cables que permiten conectar el Hardware a la red.
Este servicio es el que permite mover los computadores en las instalaciones del SENA, gracias a la conectividad inhalámbrica (WLAN), permite que los equipos no se quemen facilmente (Red Eléctrica Regulada) y contemos con la cantidad adecuada de puntos de acceso (Cableado Estructurado).
LAN = Local Area Network (Red de Área Local). Su principal uso es la conexión de computadores y estaciones de trabajo en oficinas, fábricas, etc; para compartir recursos e intercambiar datos y aplicaciones. Permite que dos o más máquinas se comuniquen.
WLAN = Lo mismo que LAN pero Wireless.. es decir, sin cables: Inhalámbrico.
Red Eléctrica = Red Eléctrica (no creo que necesite mas definición),
Cableado estructurado: son los cables que permiten conectar el Hardware a la red.
Este servicio es el que permite mover los computadores en las instalaciones del SENA, gracias a la conectividad inhalámbrica (WLAN), permite que los equipos no se quemen facilmente (Red Eléctrica Regulada) y contemos con la cantidad adecuada de puntos de acceso (Cableado Estructurado).
Correo Electrónico para Todos en el SENA
Gracias al convenio firmado entre el Director General y la Empresa Google, es posible ofrecer a todos los aprendices, egresados, instructores, funcionarios, pensionados y contratistas del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA a nivel nacional cuentas de correo de la forma: usuario@sena.edu.co.
Para crear las cuentas, por favor siga los pasos que encontrará en http://www.misena.edu.co/
Acceda a las diferentes facilidades disponibles en el dominio a través de los siguientes enlaces: Correo electrónico: http://correo.misena.edu.co/ Agenda Electrónica y Calendario: http://calendario.misena.edu.co/ Sistema de Documentos Colaborativos: http://documentos.misena.edu.co/ Grupos de Trabajo: A través de la opción Administrar Contactos Chat: A través de la Aplicación Google Talk
Correo Electrónico para Todos en el SENA
Gracias al convenio firmado entre el Director General y la Empresa Google, es posible ofrecer a todos los aprendices, egresados, instructores, funcionarios, pensionados y contratistas del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA a nivel nacional cuentas de correo de la forma: usuario@sena.edu.co.
Para crear las cuentas, por favor siga los pasos que encontrará en http://www.misena.edu.co/
Acceda a las diferentes facilidades disponibles en el dominio a través de los siguientes enlaces: Correo electrónico: http://correo.misena.edu.co/ Agenda Electrónica y Calendario: http://calendario.misena.edu.co/ Sistema de Documentos Colaborativos: http://documentos.misena.edu.co/ Grupos de Trabajo: A través de la opción Administrar Contactos Chat: A través de la Aplicación Google Talk
"EL SENA ES UNO SOLO" la WAN lo permite
La WAN (Wide Area Network) es el servicio que permite que todas las sedes del SENA se conecten y trabajen como si fuera una sola sede (le suena conocido el dicho "El SENA es uno sólo", pues la WAN lo permite).
Normalmente una WAN es construida a la medida de cada empresa en particular, esto garantiza la seguridad y oportunidad requerida para la transmisión de la información, es decir, que todas las personas puedan "trabajar como si estuvieran en la misma sede" sin mayores problemas de seguridad.
Nuestra solución WAN debe soportar :
Servicios de Voz
Videoconferencia y Videostreaming
Conexion a INTERNET
Acceso a los Sistemas de Información del SENA (Por ejemplo: Sistema de Portales SENA, Sistema del Servicio Público de Empleo, Sistema de Oferta Educativa, Sistema de Oficina Virtual, Sistema de Contrato de Aprendizaje).
Acceso a nuevos sistemas de información como el SIIF II.
Otros servicios como: Correo electrónico, Web Mail para aprendices, FTP y Directorio activo.
Los avances de Internet, permiten que hoy en se desarrollen WAN de alta velocidad, de todas maneras, la necesidad de redes privadas WAN se ha reducido drásticamente gracias al desarrollo de las VPN (Virtual Private Network) que utilizan cifrado y otras técnicas para hacer esa red dedicada aumentan continuamente
Normalmente una WAN es construida a la medida de cada empresa en particular, esto garantiza la seguridad y oportunidad requerida para la transmisión de la información, es decir, que todas las personas puedan "trabajar como si estuvieran en la misma sede" sin mayores problemas de seguridad.
Nuestra solución WAN debe soportar :
Servicios de Voz
Videoconferencia y Videostreaming
Conexion a INTERNET
Acceso a los Sistemas de Información del SENA (Por ejemplo: Sistema de Portales SENA, Sistema del Servicio Público de Empleo, Sistema de Oferta Educativa, Sistema de Oficina Virtual, Sistema de Contrato de Aprendizaje).
Acceso a nuevos sistemas de información como el SIIF II.
Otros servicios como: Correo electrónico, Web Mail para aprendices, FTP y Directorio activo.
Los avances de Internet, permiten que hoy en se desarrollen WAN de alta velocidad, de todas maneras, la necesidad de redes privadas WAN se ha reducido drásticamente gracias al desarrollo de las VPN (Virtual Private Network) que utilizan cifrado y otras técnicas para hacer esa red dedicada aumentan continuamente
"EL SENA ES UNO SOLO" la WAN lo permite
La WAN (Wide Area Network) es el servicio que permite que todas las sedes del SENA se conecten y trabajen como si fuera una sola sede (le suena conocido el dicho "El SENA es uno sólo", pues la WAN lo permite).
Normalmente una WAN es construida a la medida de cada empresa en particular, esto garantiza la seguridad y oportunidad requerida para la transmisión de la información, es decir, que todas las personas puedan "trabajar como si estuvieran en la misma sede" sin mayores problemas de seguridad.
Nuestra solución WAN debe soportar :
Servicios de Voz
Videoconferencia y Videostreaming
Conexion a INTERNET
Acceso a los Sistemas de Información del SENA (Por ejemplo: Sistema de Portales SENA, Sistema del Servicio Público de Empleo, Sistema de Oferta Educativa, Sistema de Oficina Virtual, Sistema de Contrato de Aprendizaje).
Acceso a nuevos sistemas de información como el SIIF II.
Otros servicios como: Correo electrónico, Web Mail para aprendices, FTP y Directorio activo.
Los avances de Internet, permiten que hoy en se desarrollen WAN de alta velocidad, de todas maneras, la necesidad de redes privadas WAN se ha reducido drásticamente gracias al desarrollo de las VPN (Virtual Private Network) que utilizan cifrado y otras técnicas para hacer esa red dedicada aumentan continuamente
Normalmente una WAN es construida a la medida de cada empresa en particular, esto garantiza la seguridad y oportunidad requerida para la transmisión de la información, es decir, que todas las personas puedan "trabajar como si estuvieran en la misma sede" sin mayores problemas de seguridad.
Nuestra solución WAN debe soportar :
Servicios de Voz
Videoconferencia y Videostreaming
Conexion a INTERNET
Acceso a los Sistemas de Información del SENA (Por ejemplo: Sistema de Portales SENA, Sistema del Servicio Público de Empleo, Sistema de Oferta Educativa, Sistema de Oficina Virtual, Sistema de Contrato de Aprendizaje).
Acceso a nuevos sistemas de información como el SIIF II.
Otros servicios como: Correo electrónico, Web Mail para aprendices, FTP y Directorio activo.
Los avances de Internet, permiten que hoy en se desarrollen WAN de alta velocidad, de todas maneras, la necesidad de redes privadas WAN se ha reducido drásticamente gracias al desarrollo de las VPN (Virtual Private Network) que utilizan cifrado y otras técnicas para hacer esa red dedicada aumentan continuamente
FORMACION POR PROYECTOS
POSCOSECHA Y AGROINDUSTRIA
DISEÑO DE NUEVOS PRODUCTOS
Néctar y mermelada de cholupa, Compota de granadilla, Salsa y extracción de pectina de maracuyá, Enlatado de mojarra y cachama, Deshidratado de orellanas, Conservas de orellanas, Fish block (aglomerado de pescado)
FRUHOR
Articulación de la producción y la formación profesional, desarrollando todos los eslabones de la cadena productiva de la hortofruticultura en donde todas las acciones están enfocadas a resolver problemas, interrogantes e inquietudes a través de la implementación de tecnologías de la informática y la comunicación en el desarrollo de los componentes productivos de la cadena.
RIEGO
Instalación de eficientes métodos de riegos
PLAN AMBIENTAL Y MANEJO INTEGRADO DE RESIDUOS SOLIDOS
El Centro de Formación Agroindustrial (CEFA) ha entrado en un proceso de reconversión de sus actividades como estrategia de desarrollo rural para darle prioridad a sistemas de producción de carácter sostenible.
FORMACION POR PROYECTOS
POSCOSECHA Y AGROINDUSTRIA
DISEÑO DE NUEVOS PRODUCTOS
Néctar y mermelada de cholupa, Compota de granadilla, Salsa y extracción de pectina de maracuyá, Enlatado de mojarra y cachama, Deshidratado de orellanas, Conservas de orellanas, Fish block (aglomerado de pescado)
FRUHOR
Articulación de la producción y la formación profesional, desarrollando todos los eslabones de la cadena productiva de la hortofruticultura en donde todas las acciones están enfocadas a resolver problemas, interrogantes e inquietudes a través de la implementación de tecnologías de la informática y la comunicación en el desarrollo de los componentes productivos de la cadena.
RIEGO
Instalación de eficientes métodos de riegos
PLAN AMBIENTAL Y MANEJO INTEGRADO DE RESIDUOS SOLIDOS
El Centro de Formación Agroindustrial (CEFA) ha entrado en un proceso de reconversión de sus actividades como estrategia de desarrollo rural para darle prioridad a sistemas de producción de carácter sostenible.
PROGRAMAS DE FORMACION
Entre el 2002 – 2007 se han implementados nuevos programa de formación que han sido adaptados de acuerdo a las necesidades y cambios de las Empresas.
Se ha incremento el numero de aprendices de 64 a 240 atendidos a nivel de Técnico Profesional y se da Inicio a formación en el Nivel de Tecnólogo a partir del 2006.
Se descentralizan los cursos a nivel de técnico Profesional en los municipios de áreas de influencia como Santa Maria, Aipe, Algeciras, Iquira.
Se da prioridad al desarrollo de cursos de Formación Titulada para el desarrollo por Competencias Laborales en los niveles de Técnico Profesional y Tecnólogo
Se ha incremento el numero de aprendices de 64 a 240 atendidos a nivel de Técnico Profesional y se da Inicio a formación en el Nivel de Tecnólogo a partir del 2006.
Se descentralizan los cursos a nivel de técnico Profesional en los municipios de áreas de influencia como Santa Maria, Aipe, Algeciras, Iquira.
Se da prioridad al desarrollo de cursos de Formación Titulada para el desarrollo por Competencias Laborales en los niveles de Técnico Profesional y Tecnólogo
PROGRAMAS DE FORMACION
Entre el 2002 – 2007 se han implementados nuevos programa de formación que han sido adaptados de acuerdo a las necesidades y cambios de las Empresas.
Se ha incremento el numero de aprendices de 64 a 240 atendidos a nivel de Técnico Profesional y se da Inicio a formación en el Nivel de Tecnólogo a partir del 2006.
Se descentralizan los cursos a nivel de técnico Profesional en los municipios de áreas de influencia como Santa Maria, Aipe, Algeciras, Iquira.
Se da prioridad al desarrollo de cursos de Formación Titulada para el desarrollo por Competencias Laborales en los niveles de Técnico Profesional y Tecnólogo
Se ha incremento el numero de aprendices de 64 a 240 atendidos a nivel de Técnico Profesional y se da Inicio a formación en el Nivel de Tecnólogo a partir del 2006.
Se descentralizan los cursos a nivel de técnico Profesional en los municipios de áreas de influencia como Santa Maria, Aipe, Algeciras, Iquira.
Se da prioridad al desarrollo de cursos de Formación Titulada para el desarrollo por Competencias Laborales en los niveles de Técnico Profesional y Tecnólogo
PROGRAMA COLOMBIA CERTIFICA: PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Da respuesta al programa Colombia certifica, cuyo objetivo fundamental es el reconocimiento de las competencias que han desarrollado los trabajadores Colombianos a través de su vida laboral y que no han sido certificadas, entre el 2005 y 2007 se han expedido 1673 certificados.
MESAS SECTORIALES
•Café 1202
•Tabaco 110
• Cacao 100
• Agua Potable
y Saneamiento Básico 261
PROGRAMA COLOMBIA CERTIFICA: PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Da respuesta al programa Colombia certifica, cuyo objetivo fundamental es el reconocimiento de las competencias que han desarrollado los trabajadores Colombianos a través de su vida laboral y que no han sido certificadas, entre el 2005 y 2007 se han expedido 1673 certificados.
MESAS SECTORIALES
•Café 1202
•Tabaco 110
• Cacao 100
• Agua Potable
y Saneamiento Básico 261
INTERNACIONALIZACION
En el marco del convenio de Cooperación entre el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y la Agencia de Cooperación del Gobierno Israelí `HAIGUD, se programo una pasantía técnica en Israel, en Agricultura avanzada y de precisión para 21 aprendices del SENA , a nivel Nacional, entre los cuales asistieron 2 Aprendices de nuestro centro y un instructor. La pasantia técnica se desarrollo en un centro de formación de MASHAV con una duración de 21 días, orientado a Cultivos, Ganado Lechero, tecnologías.
Las aprendices Jennifer Luna León, Leydy Lorena fajardo Perdomo y el Instructor Oscar Guendica Drada, viajaron a Israel el 6 de julio de 2007.
INTERNACIONALIZACION
En el marco del convenio de Cooperación entre el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y la Agencia de Cooperación del Gobierno Israelí `HAIGUD, se programo una pasantía técnica en Israel, en Agricultura avanzada y de precisión para 21 aprendices del SENA , a nivel Nacional, entre los cuales asistieron 2 Aprendices de nuestro centro y un instructor. La pasantia técnica se desarrollo en un centro de formación de MASHAV con una duración de 21 días, orientado a Cultivos, Ganado Lechero, tecnologías.
Las aprendices Jennifer Luna León, Leydy Lorena fajardo Perdomo y el Instructor Oscar Guendica Drada, viajaron a Israel el 6 de julio de 2007.
Politica de Calidad
El SENA Regional Huila se compromete con la mejora continua de los procesos, garantizando la calidad, pertinencia y oportunidad de las acciones de formación profesional integral presencia titulada para el desarrollo de competencias laborales y formación complementaria, satisfaciendo las necesidades y expectativas de nuestros clientes, contando con un talento humano competente y los recursos técnicos y logísticos que se requieran.
OBJETIVOS DE CALIDAD
1.Mantener y mejorar continuamente los procesos del SGC.
2.Implementar los procesos acordes a los lineamientos institucionales.
3.Identificar las necesidades e incrementar la satisfacción del cliente.
4.Actualizar, evaluar y supervisar el talento humano acorde a las competencias requeridas.
5.Suministrar los recursos requeridos para garantizar el sostenimiento del SGC
OBJETIVOS DE CALIDAD
1.Mantener y mejorar continuamente los procesos del SGC.
2.Implementar los procesos acordes a los lineamientos institucionales.
3.Identificar las necesidades e incrementar la satisfacción del cliente.
4.Actualizar, evaluar y supervisar el talento humano acorde a las competencias requeridas.
5.Suministrar los recursos requeridos para garantizar el sostenimiento del SGC
Politica de Calidad
El SENA Regional Huila se compromete con la mejora continua de los procesos, garantizando la calidad, pertinencia y oportunidad de las acciones de formación profesional integral presencia titulada para el desarrollo de competencias laborales y formación complementaria, satisfaciendo las necesidades y expectativas de nuestros clientes, contando con un talento humano competente y los recursos técnicos y logísticos que se requieran.
OBJETIVOS DE CALIDAD
1.Mantener y mejorar continuamente los procesos del SGC.
2.Implementar los procesos acordes a los lineamientos institucionales.
3.Identificar las necesidades e incrementar la satisfacción del cliente.
4.Actualizar, evaluar y supervisar el talento humano acorde a las competencias requeridas.
5.Suministrar los recursos requeridos para garantizar el sostenimiento del SGC
OBJETIVOS DE CALIDAD
1.Mantener y mejorar continuamente los procesos del SGC.
2.Implementar los procesos acordes a los lineamientos institucionales.
3.Identificar las necesidades e incrementar la satisfacción del cliente.
4.Actualizar, evaluar y supervisar el talento humano acorde a las competencias requeridas.
5.Suministrar los recursos requeridos para garantizar el sostenimiento del SGC
Nuestros Valores
- Transparencia y honestidad.
- Calidad y competitividad.
- Creatividad e innovacion.
- Comunicaciones efectivas.
- Empresarismo.
- Cultura de servicio al cliente.
- Gerencia por resultados.
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- Transparencia y honestidad.
- Calidad y competitividad.
- Creatividad e innovacion.
- Comunicaciones efectivas.
- Empresarismo.
- Cultura de servicio al cliente.
- Gerencia por resultados.
Vision
Nuestra Vision
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Vision
Nuestra Vision
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
INSTRUCTORES
Ingeniera de sistemas Abaned Manrique Calderon, encargada de orientar a los aprendices en formacion complementaria en el area de sistemas.
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